Pró-labore ou dividendos: qual a forma que o sócio pode ser remunerado?

O pró-labore e a distribuição de dividendos são duas formas de remunerar os sócios de uma empresa. O pró-labore funciona como uma remuneração para o administrador da empresa e não possui descontos no valor final, pois a administração da empresa pode optar por descontar ou não encargos trabalhistas do valor, como 13º, FGTS, férias, entre outros. Caso não opte, ficará isento. O valor do pró-labore é definido pelos sócios e deve levar em consideração a prática salarial do mercado. É importante destacar também que o sócio pode receber o pró-labore mesmo quando a empresa tem prejuízo.

Já a distribuição de dividendos depende exclusivamente do resultado positivo dos lucros de uma empresa. Essa distribuição é feita com base na lucratividade e o valor é repassado aos sócios ou acionistas, se for o caso, de acordo com a participação no capital social ou porcentagem.

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